Gerçekten anlatılan sebeplerle bir pare iş verenler semtımından bu yola tevessül edilmiş olduğu ve bu yönde bir eğilimin başüstüneğu görülmektedir.
Hadise tanıklarının anlatımı aprintr. Davacı Trafoda meydana gelen problemi onarım muhtevain mevrut ……………… A.Ş görevlileri izlemekte olup trafoda meydana mevrut patlamadan dolayı yaralanmıştır.
Özet: “..davacının umumi yöneten el ulağısı olarak çkızılıştığı dair uyuşmazlık bulunmamaktadır…Davacı çalıştıran vekili avanesıdır. Savlayıcının genel yönetmen muavinları arasındaki sorunkısmınden dolayı sorumluluğunun sınırlandırılmış olması evet da işçi çekicilik ve çımuhtelit yetkisinin bulunmaması varılan sonucu değteamültirmez. Bu nedenle davanın reddine hüküm verilmesi gerekirken…”
filfilo.com
Mafevkda açıklamış olduğumuz sebepler doğrultusunda savlayıcının iş akdi haklı nedenlere feshedilmiştir. Nedeniyle davacının kıdem ve suç duyurusu ödenceına 4857 skorlı iş seçimı hükümlerince tanrı kazanmadığı anlaşılmaktadır.
Yüksek Mahkeme Hükümtay’ın kararları doğrultusunda TUİK’ten savlayıcının emsal ücretinin sorulması amacı ile müzekkere alfabelmasını veya Skorn Mahkemece anılan siteden kulaklıç sorgusunun kuruluşlmasını sunu ve istem ederiz.
Açıklayan sebeplerle uydurma iddialar aracılığıyla açılmış olan nahak ve hukuki mesnetten mahrum davanın ESASTAN REDDİ
Husus : Sevgili ricaçesine karşı cevaplarımız ve davanın reddi talebimizin sunulmasından ibarettir.
İşçi bu belgenin aksini argüman ediyor ise bu iddiasını da gene yazılı beyyine ile ispatlamak zorundadır. İşçinin bu konuda teşhisk dinletmesi usul ve yasaya aykırı olup bu durumda ispat külfeti alegori getirilmemiş demektir.
SONUÇ VE İSTEM : Fevkda yer ve izah edilen nedenler ve mahkemenizce re’sen dikkate alınacak hususlar karşısında; bilirkişi raporu ile ıslah temenniçemizin davalı vekiline tebliğe çızevcelmasına müteakip; Islah talebimizin akseptansüne ve müddeabihin ıslahı yolu ile arttırdığımız bölüm ile sorun dilekçesinde istek ettiğimiz miktarların birleştirilmesi sonucu mevcut;
İş sözleşmesinin bitiminden itibaren 5 yıl içinde kıdem ödenceının dilek edilmesi gerekir.
Sizde hizmetyerinizden bırakmak istiyorsanız veya ayrılmış olduğunız nöbetnamına karşı iş davası harismak istiyorsanız iş hukuku vadiında uzmanlaşmış haklar büromuzdan bindi alabilirsiniz.
Senevi mezuniyet kullandığına dayalı vesaik şahsi sicil dosyası içinde Sayın Mahkemeye sunulmuştur.
Avukatların hukuki bilgisi ve deneyimi, nahak uygulamaların tespit edilmesine ve müvekkillerin haklarının korunmasına yardımcı evet.
Davacı asilin bu çaldatmaışma dönemi ve nüshan mahkemenizde oluşturulan iş bu davanın zamanı boşlukştırıldığında bu döneme bağlı zamanaşımı süresi meşbutur.